为学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实全国高校、全省、全市思想政治工作会议精神，全面落实党的教育方针，坚定社会主义办学方向，加强和改进我院新形势下思想政治工作，加快推进学院内涵式发展，提出如下实施意见。一、指导思想和基本原则
1.指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本，以理想信念为核心，以社会主义核心价值观为引领，切实加强和改善党的领导，全面提升思想政治工作水平，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立“四个意识”，实现学院“十三五”建设目标、推进学院内涵式发展奋斗目标，培养德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。
2.工作目标。进一步加强师德师风建设，不断提高学生思想政治素质，不断推进大学文化建设，形成全员全过程全方位育人格局，切实提高工作亲和力和针对性，不断开创新时代学院思想政治工作新局面，促进学院事业持续健康发展。
3.基本原则:（1）坚持育人导向，突出价值引领。全面统筹教育教学各环节、人才培养各方面的育人资源和育人力量，推动知识传授、能力培养与理想信念、价值理念、道德观念的教育有机结合，建立健全系统化育人长效机制。（2）坚持遵循规律，勇于改革创新。遵循思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律，坚持以师生为中心，把握师生思想特点和发展需求，紧密结合我院实际，优化内容供给、改进工作方法、创新工作载体，激活我院思想政治工作内生动力。（3）坚持问题导向，注重精准施策。聚焦重点任务、重点群体、薄弱环节，强化优势、补齐短板，加强分类指导、着力因材施教，着力破解我院思想政治工作领域存在的不平衡不充分问题，不断提高师生的获得感。（4）坚持协同联动，强化责任落实。加强党对学院思想政治工作的领导，落实主体责任，建立党委统一领导、部门分工负责、全员协同参与的责任体系。加强督导考核，严肃追责问责，把“软指标”变成“硬约束”。
二、实施六项工程
4.进一步加强思想理论教育和价值引领，实施“思想素质提升”工程。
（1）加强理想信念教育，培育践行社会主义核心价值观。充分利用校内有关平台，邀请名家、名师进行党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、高等教育形势政策等宣讲教育。加强国家意识、法治意识、科学精神、诚信意识、社会责任意识教育。利用我国改革发展的伟大成就、重大历史事件纪念活动、爱国主义教育基地等组织开展主题教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。
（2）完善党委理论学习中心组学习制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、“两学一做”内容、党和国家的路线方针政策、党风廉政建设等作为主要学习内容，把理论学习成果转化为谋划学院综合改革的思路、推动学院内涵发展的举措。院党委中心组每年组织集中学习4次以上，集中学习时间不少于8天。各总支、支部中心组每年组织集中学习4次以上，集中学习时间不少于6天。各级党员干部要率先垂范加强学习、组织专题研讨、撰写心得体会，把学习贯彻党中央会议精神和决策部署落实落具体。
5.进一步加强思想政治理论课课程建设，努力提升思想政治理论课教学质量。
（1）高度重视思想政治理论课主渠道作用。把思想政治理论课作为重点课程，进行重点建设。院党委书记是思政理论课建设的第一责任人，院长负有政治责任和领导责任，每学年分别到思想政治理论课部至少召开1次现场办公会，听取工作汇报，解决实际问题。学院党委会议、院务会会议每学期分别至少召开1次专题会议研究思想政治理论课教学工作。其他有关院领导也要主动研究、指导工作。
（2）增强思想政治理论课教学的针对性和实效性。实施思想政治理论课课程体系和教育教学创新计划，扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。采取集体备课和个人钻研相结合、名师引领和交流研讨相结合、示范观摩和集中培训相结合的方式，创新教学内容、方法和手段。邀请有较高理论素养和丰富实践经验的党政干部讲好一堂课，知名专家学者开设一次讲座，外校优秀的思想政治理论课教师讲授一门课程，切实提高思想政治理论课的教学质量和效果。
6.进一步强化教职工思想教育，实施“师德师风铸魂”工程。
（1）重视全员全过程全方位育人。将课程育人作为教师思想政治工作的重要环节，作为教学督导和教师绩效考核的重要方面，明确课堂教学的纪律要求，不断加强和改进课程建设。人事处应把育人功能发挥纳入管理岗位考核评价范围，作为评奖评优条件，不断强化管理育人，引导管理干部用良好的管理模式和管理行为影响和培养学生。将各类服务岗位所承载的育人功能作为工作的职责要求，体现在聘用、培训、考核等各环节，大力建设绿色校园，实施后勤员工素质提升计划，切实提高后勤保障水平和服务育人能力，选树一批服务育人先进典型模范。
（2）建设良好的师德师风。成立学院师德建设委员会。研究成立教师工作部，与人事处合署办公，主要负责教师的思想政治教育管理和师德师风建设并兼顾其他教职工的思想政治工作。支持学院青年教职工开展有益活动。关心青年教师的收入、住房、婚恋、职称、科研、子女入托入学等问题，提升青年教师的归属感和凝聚力。加强教师队伍管理，严把教师聘用、人才引进政治考核关。新任教师岗位培训必须开设师德教育专题，在职教师培训必须把师德教育作为重要内容，记入培训学分。
（3）加强师德师风激励约束。将师德考核和课堂教学质量作为教师年度考核的核心内容。设立“湖南外国语职业学院师德师风标兵”奖，完善师德表彰奖励制度。在同等条件下，师德表现突出者，优先评选和晋升职务（职称）。完善师德监督和失德行为惩处机制，出台学院教职工处分规定、进一步加强师德师风建设的若干意见等文件，在教师资格、岗位聘用、职称评审、评优奖励、干部任免等环节中，严格执行师德师风一票否决制。
7.进一步加强大学文化建设，实施“以文育人”工程。
（1）促进文化融合和文化提升。强化校训精神共识，着力凝练、培育和弘扬“湖南外国语职业学院精神”，不断促进文化融合，增强师生校友的凝聚力、归属感和文化认同感。加强学院和部门文化建设，在学院新校区建成后，抓好校园及周边环境整治，以“精品化、园林式、有品位”为目标，进一步推进宜居宜学宜业校园生态环境建设，促进学院大学文化建设。
（2）培育高雅文化和特色文化。打造品牌文化活动，大力倡导绿色文化。重点打造生态公益服务、树人讲堂、名师导学、品牌学生社团等一批具有学院特色的校园文化活动精品。举行师生阅读活动，营造“绿色书香校园”。加强校内和校外德育教育基地建设。鼓励师生校友创作发表文艺精品，不断丰富学院文化底蕴和特色优势。
（3）加强校园文化阵地的建设管理。加强文明校园建设，开展文明课堂、文明寝室、文明食堂等建设活动。组织开展丰富多彩的文体活动。
8.进一步加强意识形态工作，实施“阵地建设筑牢”工程。
（1）坚持意识形态守土有责。学院党委必须牢牢把握意识形态工作的主动权和领导权，各总支、支部对本单位意识形态工作负有主体责任，要把好政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威。各级党组织书记要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓导向、抓阵地、抓队伍，敢于批评错误观点和错误倾向，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，坚持意识形态守土有责、守土负责、守土尽责。
（2）加强舆论引导。严格实施学院突发事件舆情应急处置工作方案，提升党员干部防范应对舆情的意识和能力，加强对突发舆情的监控研判、引导处置和有效应对。院党委会每年专题研究学院意识形态工作，及时向上级党组织报告重大情况并提出建设性意见。各总支要定期分析、及时研判、及时向院党委报告思想文化和意识形态领域的突出问题，及时解决师生反映的问题和困难，做好政策传达解释，及时做好舆情信息收集和及时回应。
（3）加强意识形态阵地建设。落实中层干部听课制度。加强对各类课堂教学和教材建设的管理。把好各专业教材选用政治关，特别是把好思想政治理论课教材选用关。抓好学院网站建设和管理，抓好校园网络文化平台建设管理，规范管理校内各类户外宣传设施。学院党委办公室、职教研究中心、各系和有关职能部门切实加强对报告会、研讨会、讲座的管理。凡在各系（部）名义举行的报告会、研讨会、讲座，主办者必须事先提出书面申请，报联系或分管校领导审核，并报党委办公室备案后方可实施。学工处和相关系（部）要加强对学生社团的审批和管理。对因疏于管理造成不良政治影响的，要追究责任，严肃处理。
三、完善保障措施
9.组织领导保障。
（1）强化党委主体责任。充分发挥学院党委管党治党、加强思想政治工作的领导作用和主体责任。学院党委定期召开党务工作专题会议。每学期至少召开一次党委会议，专题研究思想政治工作，对学院“大思政”工作进行专题研判。学院党委班子要认真履行“一岗双责”，结合业务分工自觉抓好思想政治工作；要加强党对统战工作、群团工作的领导，调动一切积极因素做好思想政治工作；要围绕创建服务型党组织，为加强和改进学院思想政治工作创造良好条件。
（2）落实各级领导责任。各级党组织要切实担负起思想政治工作的政治责任和领导责任，增强政治敏锐性和政治鉴别力。各系（部）主要负责人、各基层党组织书记要加强政治理论学习，坚定政治方向、找准问题要害，增强阵地意识，要突出学生主体地位，把立德树人落实到培养学生健康成长上，落实到提升师生党员干部的思想政治素质上；要切实负起“第一责任人”职责，把思想政治工作摆上重要议事日程，敢抓敢管、敢于担当，建立和完善工作制度，形成责任明确、领导有力、运转有序、抓好落实的工作机制。
10.工作条件保障。
（1）政策保障。加强学院思想政治工作顶层设计，出台并执行加强师德师风、基层党组织建设等相关具体制度，解决一些重大、全局和基本的实际问题，发挥制度对思想政治工作规范管理的作用。
（2）经费支持。学院在财政预算、资金划拨上合理考虑思想政治工作的需要，保证思想政治工作的正常开展和设施投入。设立思想政治工作有关专项经费（包括校党委中心组学习专项经费、辅导员思想政治教育研究专项经费、思想政治理论课部思想政治教育专项经费等）。各单位要根据实际情况，增加投入，落实各项政策，为专兼职思想政治工作者创造良好的工作条件。
（3）队伍建设。建立健全选拔、培养、管理、实践机制，建强党务干部队伍、辅导员队伍、共青团干部队伍，统筹推进党务工作、思想政治工作、思想政治理论课教师、辅导员、学生骨干队伍建设，确保全院思想政治工作正常有序开展。按照“德才兼备、注重实绩、强化考核、能上能下”的原则，探索建立符合学院管理特点和规律的教育职员制度。进一步加强各基层党组织思政带头人队伍建设，激发学院思想政治工作新活力。
11.运行机制保障。
要将思想政治工作与党建工作、统战工作、群团组织工作等统筹规划部署，建立和完善考核机制、问责机制和奖励制度。
（1）完善考核机制。将思想政治工作纳入各系（部）、处（室）及其负责人的年度考核，实施基层党组织书记抓党建、抓思想政治工作述职评议考核制度。加强对各总支和中层干部贯彻落实党的路线方针政策、遵守党章党规党纪、落实学院党委会部署情况的监督检查。
（2）完善激励措施。以加强思想政治工作、师德师风建设、辅导员队伍建设和基层党组织建设的有关文件制度为依托，研究出台相应配套的激励措施，提升思政工作队伍的责任感、价值感和职业感。
（3）构建齐抓共管工作机制。建立健全党委统一领导、党政群团齐抓共管、部门各负其责、各单位广泛参与的思想政治工作大格局。建立学院党委、各总支、支部三级联动的工作机制。切实加大党风廉政建设和反腐败教育工作力度。坚持党建带团建带群建，加强统战、工会、共青团工作及其他群团组织的工作力度。建立多部门协同的思想政治工作联席会议制度，统筹协调推进学院思想政治工作。
中共湖南外国语职业学院委员会
2018年3月4日
